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Unterschied zwischen Pension und Rente

Wo liegt der Unterschied zwischen Pension und Rente? Wer erhält eine Rente und wer eine Pension? Diese Fragen werden sich junge sowie alte Leute stellen, wenn es um die Planung der weiten oder nahe gelegenen Zukunft geht. Es gibt ganz klare Definitionen, was die beiden Begriffe angeht und wem, welche Art zusteht.

Pension oder Rente: Wer bekommt was?

Der Unterschied zwischen Pension und Rente liegt in der Anstellungsart, die vor dem Einsatz der jeweiligen Zahlung erfolgte. So erhalten Angestellte, die im Dienste des Staates oder im öffentlichen Dienst tätig waren, eine Pension, wenn sie diesen Dienst eben beenden.

Dazu gehören unter anderem Offiziere der Bundeswehr, Politiker, Botschafter oder Angestellte in einem Ministerium sowie auch Richter und Lehrer. Die Dauer des Staatsdienstes spielt dabei keine Rolle, ob die Person eine Pension erhält oder nicht. Die Höhe der Pension richtet sich nach der Höhe der letzten Einkommen, in dem Fall auch Bezüge genannt. Anders sieht bei der Rente aus.

Rente, auch unter dem Begriff 'Ruhegeldzahlung' bekannt, erhalten Angestellte sowie Arbeiter in Deutschland. Dabei gilt bei der Berechnung der Rente nicht die Höhe der letzten Einkommen sondern die Anzahl der Jahre, in denen der Angestellte bzw. Arbeiter in die Rentenkasse eingezahlt hat.

Des Weiteren zählt bei der Berechnung auch die Höhe des Einkommens, denn andem orientiert sich der Beitrag zur Rentenkasse. Somit ergibt sich eine einfache Rechung: Wer lange gearbeitet und dabei ein gutes Gehalt bekommen hat, erhält eine höhere Rente. Wer dagegen nur wenige Jahre in die Rentenkasse eingezahlt hat und zudem noch wenig verdient hat, erhält eine kleine Rente.

Gibt es noch weitere Unterschiede?

Ein weiterer Unterschied zwischen Pension und Rente ist, dass Angestellte im Dienst des Staates von ihrem Gehalt keinen Anteil in die Rentenkasse einzahlen. Der ganze Anteil wird vom Staat übernommen. Angestellte oder Arbeiter, die eine Rente erhalten, müssen 50 Prozent selbst in die Rentenkasse einzahlen. Die andere Hälfte übernimmt ihr Arbeitgeber.

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